这道“门槛”的设置,不仅违反了我国就业促进法,侵害劳动者平等就业权利,导致了就业市场上的年龄歧视,而且还不利于人力资源的合理开发和充分利用,造成人才浪费。这是对打破35岁职业“门槛”的一次有益探索,有助于破…